不签劳动合同辞退赔偿标准是什么

工作中，不少劳动者都遭遇过被用人单位辞退的情况。要是正常辞退，那按照规定该给的补偿也会给。但要是没签劳动合同就被辞退，这情况可就复杂了，很多劳动者不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里干着急。其实，不签劳动合同辞退赔偿是有相关标准的，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不签劳动合同被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者用人单位可能会以各种理由刁难劳动者。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。