单位提前解除聘用合同怎么赔

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候，单位突然就提出要提前解除聘用合同，这可让不少打工人慌了神。好好的工作没了，自己的生活节奏也被打乱，更重要的是，这其中涉及到的赔偿问题，很多人都不太清楚。单位提前解除聘用合同到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确解除合同性质

单位提前解除聘用合同，有合法解除和违法解除之分。合法解除一般是因为员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位依据规章制度解除合同，这就是合法解除。而违法解除则是单位没有正当理由，随意解除合同。像单位因为经营策略调整，在没有和员工协商一致的情况下就直接解除合同，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，单位可能不需要支付赔偿，但在某些情况下需要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是单位违法解除聘用合同，那员工可就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，员工在单位工作了三年，月工资是五千元，单位违法解除合同，那么员工可以获得的赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，也就是三万元。

四、协商赔偿的要点

当遇到单位提前解除聘用合同的情况，员工可以先和单位进行协商。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静和理智，和单位进行平等的沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉或者诉讼的方式来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资支付凭证、解除合同通知等材料。如果选择诉讼，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

单位提前解除聘用合同后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保衔接等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。