劳动合同刚签完就被辞退怎么办

刚欢欢喜喜签完劳动合同，想着能在新岗位大展拳脚，可没成想，没多久就收到被辞退的通知，这换谁都觉得憋屈。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者满怀期待开启新工作，却遭遇这样的糟心事。那遇到劳动合同刚签完就被辞退的情况，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

辞退原因是解决问题的关键。如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如招聘时要求具备某项专业技能，而劳动者实际不具备，公司以此辞退，可能是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是不合法的。像小张签完合同没几天，公司说业务调整不需要这个岗位了，可实际上公司其他部门还在招聘类似岗位，这种辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，先别慌，心平气和地和公司沟通。了解公司辞退的具体原因，表达自己的想法和诉求。如果公司确实存在不合理之处，争取协商赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李被辞退后，和公司领导协商，通过邮件沟通，明确提出自己对辞退的疑问和合理的赔偿要求，最后公司给予了一定补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据都很重要。要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等能证明你与公司存在劳动关系以及工作情况的材料。如果有公司辞退你的书面通知，一定要保存好。比如小王被辞退时，公司口头告知，他要求公司出具书面辞退通知，这为后续维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，对结果不服，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同刚签完就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。