签劳动合同后被辞退赔偿多少

找工作好不容易跟单位签了劳动合同，本想着能稳定工作，可突然就被辞退了，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己能拿到多少赔偿。其实，签了劳动合同后被辞退，赔偿金额并不是固定的，得根据不同情况来确定。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件等情形，用人单位辞退员工是合法的，且不用支付赔偿。比如小李在试用期总是迟到早退，工作还经常出错，单位以不符合录用条件为由辞退他，这种情况单位就不用给赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

当用人单位依据法律规定，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在单位工作了2年，月工资6000元，单位违法辞退他，那么单位应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，处理不好还可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。