开除了怎么能要赔偿金

职场中，被公司开除是件让人糟心的事儿。本来工作干得好好的，突然接到被开除的通知，心里肯定又气又慌。要是公司没有合理的理由就把人开了，那咱员工的权益可就受损了。这种情况下，员工是有权利向公司索要赔偿金的。可这赔偿金该怎么要，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说被开除后索要赔偿金的事儿。

一、判断开除是否合法

要想拿到赔偿金，得先看看公司开除咱是不是合法的。如果是因为员工严重违反公司的规章制度，比如经常旷工、泄露公司机密等，公司开除员工是不用给赔偿金的。但要是公司没有正当理由，比如因为经营困难就随意裁员，或者是因为领导和员工有矛盾就开除员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿金的。

比如小李在一家公司工作，平时工作认真负责，没出过什么差错。有一天公司突然说要精简人员，就把小李开除了。这种情况下，公司没有合理的裁员程序，也没有提前通知小李，就属于违法解除劳动合同，小李就有权要求赔偿金。

二、收集相关证据

证据可是索要赔偿金的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司违法开除你的证据，比如开除通知、聊天记录、录音等。

就拿小王来说，他被公司口头通知开除，没有书面的开除通知。小王赶紧和公司领导沟通，并且进行了录音，记录下了领导开除他的原因和过程。同时，小王还保留了自己的工资条和考勤记录。这些证据在后续的维权过程中起到了很大的作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商解决。心平气和地和公司领导谈一谈，说明公司开除你的行为是违法的，要求公司支付赔偿金。在协商的时候，要注意自己的态度和语气，不要和公司发生冲突。

小张被公司开除后，他先找到公司的人力资源部门，和工作人员说明了情况，并且提出了自己的赔偿要求。经过几次协商，公司最终同意支付小张赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，并且做出裁决。

小赵被公司开除后，和公司协商无果，于是他向当地的劳动仲裁机构申请了仲裁。在仲裁过程中，小赵提交了充分的证据，证明公司违法解除劳动合同。最终，仲裁机构裁决公司支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，还是有可能获得胜诉的。

小钱在劳动仲裁中没有得到满意的结果，于是他向法院提起了诉讼。在诉讼过程中，小钱请了律师，律师帮助他整理了证据，并且进行了充分的辩论。最终，法院判决公司支付小钱赔偿金。

被公司开除后成功索要到赔偿金只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么强制执行赔偿，又需要准备哪些材料和走哪些程序呢？这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。