跟公司合同结束被解雇有补偿吗

打工一族都希望能在公司稳定发展，合同到期时能顺顺利利续签。可要是合同结束了，突然被公司解雇，这心里肯定慌得不行，也会担心自己能不能拿到补偿。毕竟大家工作都不容易，辛辛苦苦为公司付出，要是最后啥补偿都没有，那可太亏了。那到底跟公司合同结束被解雇有没有补偿呢？这是不少打工人都关心的问题。

一、判断有无补偿的关键因素

劳动合同到期后公司解雇员工，是否有补偿得看具体情况。关键在于劳动合同终止的原因和责任归属。如果是公司方面不愿意续签劳动合同，那员工大概率能拿到补偿。比如小张在一家公司工作，劳动合同到期了，公司觉得业务调整不需要这么多人，不打算跟小张续签，这种情况下小张就可能有补偿。但要是员工自己不想续签，主动提出离职，那一般就没有补偿。

二、经济补偿的计算方式

要是确定能拿到补偿，这补偿该怎么算呢？经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决补偿问题

如果觉得自己符合拿补偿的条件，员工可以先跟公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和依据跟公司说清楚。比如可以拿出劳动合同，指出公司不续签合同应该支付补偿的条款。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

要是跟公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及合同到期被解雇的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，提供有力证据支持自己的诉求。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要更充分的准备。要整理好所有证据，写好起诉状。在法庭上要遵守法庭纪律，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

合同结束被解雇拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。