试用期过了公司开除员工有赔偿吗

在职场上，试用期就像是一场“双向考验”，员工要努力展现自己的能力，适应新环境；公司则观察员工是否符合岗位要求。很多人在试用期结束后，满心期待能正式开启稳定的工作，却突然收到被开除的通知，这时候大家就会疑惑，试用期过了公司开除员工到底有没有赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，也影响着他们后续的生活和职业规划，下面咱们就来详细说说。

一、公司合法解除劳动合同情况

如果公司在员工试用期过后开除员工，是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么公司解除劳动合同是合法的，通常不需要支付赔偿。比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司有相关证据证明这些情况，就可以依据法律和公司规定解除合同。在这种情况下，公司要注意保留好证据，像考勤记录、失职造成损失的相关材料等。

二、公司违法解除劳动合同情况

要是公司没有合法理由就开除试用期过后的员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。赔偿一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司试用期过了后工作了一年半被无理由开除，他的月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、员工维权第一步：与公司协商

当员工遇到公司违法开除自己的情况，首先可以尝试和公司进行协商。员工要以理性的态度表明自己的立场，说明公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如，可以整理好自己在公司的工作记录、考勤记录等相关材料，让公司了解自己的工作表现和情况。在协商时，注意保留好沟通的记录，像微信聊天记录、邮件等。

四、协商不成可投诉

如果和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司对你做出的开除决定。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法情况，会责令公司改正。

五、最后的途径：申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。除了前面提到的材料外，还可以收集一些同事的证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。

员工在遇到试用期过后被公司开除的情况不用慌，要先搞清楚公司开除的理由是否合法。如果确定公司存在违法解除的行为，就可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。不过在维权过程中，还可能会遇到一些问题，比如公司不配合调查、对仲裁结果不满意等。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。