雇人没签劳动合同怎样赔偿

在现实生活里，有些雇主为了图省事或者出于其他原因，雇人时没有签订劳动合同。这看似是件小事，可一旦出了问题，就会带来不少麻烦。没签劳动合同，劳动者的权益可能得不到保障，雇主也可能面临赔偿风险。那么，雇人没签劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，雇主有一个月的缓冲期，如果在这一个月内签订了合同，就不用支付双倍工资。但过了一个月还没签，就要开始计算赔偿了。例如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付双倍工资给小李。

三、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，公司没和他签合同，那么从第二个月起，公司每月要支付给他10000元。不过这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

四、劳动者维权的途径

如果遇到雇人没签劳动合同的情况，劳动者可以先和雇主协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

雇人没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如赔偿的支付方式和时间，雇主是否会恶意报复劳动者等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。