超过3个月没签合同怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障的书面体现。然而有些用人单位却不按规矩办事，超过3个月都不和劳动者签订合同，这可就给劳动者带来了不小的风险。没了合同，工资发放、工作权益等都可能变得没谱，那遇到这种超过3个月不签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到签订书面劳动合同或者解除劳动关系为止，这期间用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到第三个月，公司都没和他签合同，那这两个月公司除了正常支付工资外，还得额外再付一份工资作为赔偿。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录等，上面一般会有公司的信息和支付工资的记录；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，那也能增加证据的可信度。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订合同并支付双倍工资赔偿，态度要坚定，同时要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订一份协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。比如小李和公司协商后，公司同意支付双倍工资赔偿，并签订了协议，约定了支付时间和方式。

四、投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令用人单位改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、考虑提起诉讼

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，法院会根据事实和法律作出判决。

超过3个月没签合同的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况出现，比如用人单位不履行赔偿协议或者判决，又该怎么办呢。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。