干了六年辞职工作有补偿吗

在职场中，不少人都有过辞职的经历。工作了六年，把人生中相当长的一段时光都奉献给了公司，一旦选择辞职，大家自然会关心有没有补偿。毕竟这六年的付出，谁都希望能有一定的回报。其实，辞职有没有补偿可不是一概而论的，得看具体情况。下面就来详细说说干了六年辞职工作到底有没有补偿。

一、主动辞职一般无补偿

如果是员工主动提出辞职，并且没有其他特殊情况，通常是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工是出于自身意愿离开公司，并非公司的原因导致劳动关系的解除。比如小李在一家公司干了六年，因为自己想换个行业发展，主动向公司提交了辞职申请，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。

二、被迫辞职可获补偿

要是员工是被迫辞职，也就是因为公司存在一些违法行为，员工不得不离开，这种情况下是可以获得经济补偿的。常见的公司违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张在公司工作六年，公司一直没有给他缴纳社保，小张多次与公司沟通无果后，被迫提出辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

三、协商一致辞职有补偿

如果员工和公司协商一致解除劳动合同，公司也是需要支付经济补偿的。比如小王在公司工作六年，公司因为业务调整，与小王协商一致解除劳动合同，那么公司就应该按照规定支付小王相应的经济补偿。

四、补偿计算方式

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作六年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应该支付给他的经济补偿就是6×5000=30000元。

五、维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以与公司进行协商，尝试解决问题。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职后能不能获得补偿，关键在于辞职的原因。如果是公司的问题导致员工辞职，员工就有权利要求补偿。后续可能会遇到公司不认可补偿金额，或者以各种理由拖延支付补偿等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。