工作单位没签合同开除员工怎么赔

在工作中，大家都希望有一份稳定的保障，和单位签订劳动合同就是保障之一。然而，有些单位却不按规矩办事，既不与员工签合同，还随意开除员工。这种情况让员工陷入了两难的境地，没了工作，还不知道该如何维护自己的权益。那么，工作单位没签合同就开除员工，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，小李需要证明自己和公司存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

单位没正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在公司工作了2年3个月，月工资5000元。公司违法开除他，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。小张要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如工资条、银行流水等。

三、协商解决途径

员工遇到这种情况，可以先和单位协商。协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。同时，要注意保留协商过程的证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，明确提出了自己的赔偿要求，并保存了聊天记录。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

例如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

单位没签合同就开除员工，员工有多项赔偿权益可以争取。但在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，按照合法途径维护自己的权益。

后续可能会遇到单位不履行赔偿裁决的情况，这时候该如何进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会根据你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你解决难题，让你在维权路上更有保障。