被公司辞退没合同没提成怎么办

在工作中，不少人都有过这样的担忧：在公司辛辛苦苦工作，没签合同，说好的提成也没拿到，最后还被公司辞退，这可咋办？这种情况在现实里并不少见，很多劳动者因为缺乏合同保障，在被辞退后，不仅没拿到应得的提成，连基本权益都难以维护。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

没有劳动合同，要先确定和公司存在劳动关系。这时候，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能作为证据。比如，小王在一家小公司上班，没签合同，被辞退后，他拿出了公司发工资的转账记录，上面有公司名称和他的名字，这就能证明他和公司存在劳动关系。

二、收集提成相关证据

提成一般是根据业绩来算的，要收集能证明自己业绩的材料，像销售合同、业绩报表、客户反馈等。要是公司有关于提成的规定或者承诺，聊天记录、邮件等也能作为证据。比如小李，他做销售工作，有和客户签的销售合同，还有和领导关于提成的聊天记录，这些都能证明他应得的提成。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。跟公司说明自己的情况，要求支付提成和相应的赔偿。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小张被辞退后，和公司领导坐下来谈，把证据摆出来，有理有据地要求公司支付提成和赔偿，最后公司同意了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最后支付了他的提成和赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理，根据双方的证据和陈述做出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他的诉求，公司支付了他应得的提成和赔偿。

被公司辞退，没合同没提成的问题解决后，可能还会遇到公司不履行裁决、拖延支付等情况。这些后续问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。