开除是赔2n还是n+1

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事儿防不胜防。一旦被公司开除，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。是2N还是N+1呢？这两者的差别可不小，直接关系到自己的切身利益。很多人遇到这种情况时，往往一头雾水，不知道该如何争取自己应得的赔偿。接下来咱们就好好唠唠，弄清楚这其中的门道。

一、2N赔偿适用情况

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，公司没有任何正当理由就把员工开除了，或者在员工生病医疗期内、女职工孕期等法定不能解除合同的情况下解除合同，这就属于违法解除。假设员工小王在公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿N是3×5000=15000元，那2N赔偿就是30000元。

二、N+1赔偿适用情况

N+1赔偿中的N指的是经济补偿金，+1是代通知金。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小李在公司工作2年，月工资6000元，公司因为上述情况之一解除合同，那他能拿到的N+1赔偿就是2×6000+6000=18000元。

三、赔偿计算标准

经济补偿N是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤

如果遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。