公司辞退2n+1赔偿范围多大

在职场上，突然收到公司的辞退通知，就像一颗炸弹在心里炸开，一下子让人慌了神。大家都很关心自己能得到多少赔偿，所谓的“2N+1赔偿”究竟是怎么回事，适用范围又有多大呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、“2N+1赔偿”到底是啥

“N”在劳动法里代表的是经济补偿金，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。“2N”就是公司违法解除劳动合同要给的赔偿金，是经济补偿金的两倍。而“1”指的是代通知金，公司没有提前三十天书面通知就解除合同，就要额外支付一个月工资。

比如小李在一家公司工作了两年零三个月，月工资是5000元。如果公司违法辞退他，没提前通知，那“N”就是2.5个月工资，“2N”就是5个月工资，“1”是一个月工资，赔偿一共就是6个月工资，也就是30000元。

二、适用“2N+1赔偿”的情况

公司要辞退员工得有正当理由，否则就属于违法解除。比如员工没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，公司随意辞退就可能要赔“2N+1”。

像小张在公司兢兢业业工作了三年，只是因为和领导闹了点小矛盾，领导就找借口把他辞退了，这就属于违法解除，小张就有权要求“2N+1”赔偿。

三、获取赔偿的操作步骤

首先要和公司友好协商，把自己的想法和法律依据摆出来，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉公司信息、投诉事项等内容，还得带上劳动合同、工资条等相关证据。

如果投诉也解决不了，那就只能走劳动仲裁了。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、所需材料清单

和公司协商虽然不用特别正规的材料，但最好做好记录，方便以后用。去劳动监察部门投诉，需要劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。

劳动仲裁要的材料就更多了，除了前面说的，还得有仲裁申请书，申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料也要整理好，能证明公司违法解除劳动合同的最好。

公司辞退员工适用“2N+1赔偿”，那后续还有不少问题等着员工去处理，比如赔偿一直拖着不给怎么办，公司不配合提供相关材料又该咋解决，是不是还能主张其他权益等。这些问题处理起来费时费力，没经验真容易搞砸。这时候不妨到律图网咨询本地专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。