被迫离职时经济补偿金该怎么去计算

在职场中，被迫离职是很多人都不愿遭遇却又可能碰上的事儿。当员工因为公司的一些不合理行为，像无故降薪、调岗、违法解除劳动合同等，不得不离开公司时，心里肯定不好受。但其实，员工是有权利拿到经济补偿金的。不过，这经济补偿金该怎么算，很多人心里都没底。接下来就详细讲讲被迫离职时经济补偿金的计算方法。

一、明确经济补偿金计算的基础

经济补偿金是以劳动者的工作年限和工资水平为基础来计算的。工作年限的计算，是从劳动者入职该单位开始，到被迫离职时结束。比如小张在一家公司工作了3年零6个月，那么他的工作年限就是3.5年。而工资水平是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、工作年限的具体计算规则

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年零3个月，他能拿到2.5个月工资的经济补偿金；如果工作了1年零7个月，那就是按2年算，能拿到2个月工资的经济补偿金。

三、工资基数的确定

前面提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵只工作了8个月就被迫离职，那就把这8个月的工资加起来除以8，得到的就是计算经济补偿金的工资基数。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算经济补偿金的公式

经济补偿金=工作年限×月工资。比如小王工作了4年，月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4×5000=20000元。要是工作年限有小数，像前面说的小张工作3.5年，月工资6000元，那经济补偿金就是3.5×6000=21000元。

被迫离职拿到经济补偿金后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付经济补偿金该怎么办，支付的金额和自己计算的不一样又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨未支付的经济补偿金，怎么处理金额差异等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。