赔偿是按底薪加绩效还是底薪

在职场上，大家都很关心工资收入，其中就涉及到赔偿的计算问题。当遇到公司裁员、违法解除劳动合同等情况时，员工能拿到的赔偿是按底薪算，还是底薪加上绩效一起算呢？这直接关系到员工能拿到手的钱是多是少。很多人对这个问题都懵懵懂懂，不太清楚具体的计算方式。接下来咱们就详细讲讲赔偿到底是按底薪加绩效，还是只按底薪来算。

一、赔偿计算的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而平均工资的计算，应该包含劳动者的所有劳动报酬，不只是底薪，还包括绩效、奖金、津贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月底薪5000元，绩效平均2000元，那么在计算赔偿时，就需要把这两部分都算进去。

二、为何要包含绩效

绩效是员工劳动成果的体现，是工资的重要组成部分。在实际工作中，很多员工的绩效占工资的比例还不小。如果只按底薪计算赔偿，对员工来说是不公平的。比如小张是销售人员，底薪3000元，但绩效奖金每个月平均有5000元。要是公司违法解除劳动合同，只按3000元的底薪计算赔偿，那小张拿到的赔偿就会少很多，这显然不合理。所以，为了保障员工的合法权益，赔偿计算时应包含绩效。

三、确定赔偿基数的方法

要确定赔偿的基数，首先要收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，这些能清楚地显示出自己的底薪、绩效等各项收入。然后计算出过去十二个月的总收入，再除以十二，得到月平均工资。比如小王过去十二个月的总收入是12万元，那么他的月平均工资就是1万元，这就是计算赔偿的基数。

四、遇到争议的解决办法

如果员工和公司在赔偿计算上产生争议，可以先和公司进行协商。在协商时，员工要拿出自己的证据，说明赔偿应该包含绩效。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如工资条、劳动合同等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿计算涉及到员工的切身利益，按规定应该是包含绩效的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。比如公司不承认绩效部分，或者对绩效的计算方式有争议。遇到这些情况，员工要学会用法律武器维护自己的权益。要是你在赔偿计算问题上还有其他疑问，或者不知道该怎么处理和公司的争议，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你争取到应有的赔偿。