进行劳动仲裁，拖欠的工资要如何算

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇工资拖欠的情况并不少见。当劳动者无奈走到劳动仲裁这一步，被拖欠的工资究竟该怎么算，这可是大家十分关心的问题。毕竟工资是劳动者的血汗钱，算清楚自己应得多少，才能在维权时做到心中有数。接下来就为大家详细说说劳动仲裁中拖欠工资的计算方法。

一、正常出勤工资的计算

正常出勤的工资是计算拖欠工资的基础。一般而言，工资的计算方式有月薪制和日薪制等。如果是月薪制，每月工资是固定的，那用月工资除以当月的法定工作日数，就能得出日工资。比如小李月薪5000元，当月法定工作日有22天，那他的日工资就是5000÷22≈227.27元。如果当月小李正常出勤了18天，那这部分正常出勤的工资就是227.27×18=4090.86元。要是存在加班情况，加班费也得算进去。根据法律规定，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

二、奖金、津贴和补贴的计算

除了正常工资，奖金、津贴和补贴也属于工资的一部分。奖金如果有明确的发放标准和条件，按照约定来计算。比如公司规定季度绩效奖金根据业绩完成情况发放，劳动者完成了相应业绩，就应该获得对应的奖金。津贴和补贴，像高温津贴、交通补贴等，也应按照公司规定或相关政策来计算。例如，当地规定高温作业人员每月有300元高温津贴，劳动者符合条件且工作了相应月份，这部分费用就应计算到被拖欠工资里。

三、经济补偿的计算

用人单位拖欠工资，劳动者除了要求支付拖欠的工资，还可能有经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零2个月，他的月工资是6000元，那经济补偿就是3.5×6000=21000元。

四、计算拖欠工资需收集的材料

要准确计算拖欠工资并在劳动仲裁中得到支持，证据材料必不可少。劳动者需要收集劳动合同，这能明确工资标准、工作岗位等重要信息；工资条或银行工资流水，这是证明工资发放情况和数额的直接证据；考勤记录，能证明自己的出勤情况，确定正常出勤天数和加班情况；还有工作证、考勤卡等能证明劳动关系的材料。有了这些材料，计算拖欠工资就有了坚实的依据。

劳动仲裁成功后，还可能面临用人单位拒不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办？能不能要求用人单位支付逾期支付的利息？后续还有哪些流程要走？这些问题都可能影响劳动者最终能否顺利拿到被拖欠的工资及补偿。遇到这些麻烦别着急，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，其执业资质可通过官方渠道核验，在这里不会有虚假承诺和夸大维权效果的情况。律师们会根据你的具体情况，帮你梳理后续流程，提供专业解决方案，让你在维权道路上更有保障，少一些担忧和困扰，顺利拿回属于自己的利益。