公司未足额付加班费怎样赔偿

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态。不少公司都会要求员工加班完成工作，按法律规定，公司得给员工支付加班费。可有些公司却不按规定来，没有足额支付加班费，这可让员工们心里犯了嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，又该怎么去争取应得的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确定加班费计算基数

要计算加班费赔偿，得先确定加班费的计算基数。一般来说，劳动合同里会有约定，如果合同里约定了工资数额，就按这个数额来算。要是没约定，那就按照实际发放的工资作为计算基数。不过，奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资不算在内。比如小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时，基数就是5000元。

二、明确加班时长和加班费标准

不同的加班情况，加班费标准也不一样。工作日加班，公司要支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的加班费。员工得先搞清楚自己的加班时长，是工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班。比如小张在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那他这3个小时的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。

三、与公司协商解决

发现公司未足额支付加班费后，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，拿出加班的证据，比如考勤记录、加班通知等，要求公司按照法律规定支付足额的加班费。要是公司愿意协商解决，双方可以达成协议，公司补发加班费。比如小王发现公司少给自己发了加班费，他拿着考勤记录找公司领导协商，公司核实后补发了加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己加班的事实和公司未足额支付加班费的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未足额支付加班费，劳动监察部门调查后，要求公司补发了小赵的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的加班费。

公司未足额支付加班费后，可能还会有一些后续问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，仲裁或诉讼后执行难怎么办等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。