公司给员工调岗不调薪怎么办

在职场中，很多员工都可能遇到公司给自己调岗但不调薪的情况。想象一下，原本你在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然公司一纸通知，把你调到了另一个岗位，工作内容、工作环境都发生了很大变化，可工资却还是原来的水平，这搁谁心里都得犯嘀咕。公司这么做合法吗？员工又该如何应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司调岗不调薪是否合法

公司给员工调岗不调薪是否合法，得看具体情况。如果调岗是基于公司的生产经营需要，而且新岗位与原岗位的劳动强度、工作内容、技能要求等方面相当，调岗具有合理性，那么公司这么做一般是合法的。比如，公司因为业务拓展，把一个部门的员工调到另一个相关部门，工作难度和工作量都差不多，工资不变也说得过去。但要是调岗是为了逼迫员工离职，或者新岗位与原岗位差异巨大，像把技术人员调到销售岗位，这就可能不合法了。

二、与公司协商解决

当遇到公司调岗不调薪的情况，员工首先可以尝试与公司协商。在协商前，员工要先了解自己的权益和公司调岗的原因。然后，找个合适的时间和公司领导坐下来，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，可以提出如果调岗后工作内容和责任增加了，希望能相应地提高工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明你与公司的劳动关系以及调岗的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，曾经有员工向劳动监察部门投诉公司不合理调岗，经过调查，劳动监察部门要求公司恢复员工原岗位。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。证据材料除了前面提到的劳动合同、工资条、调岗通知外，还可以有工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，员工要积极参与，提供有力的证据来支持自己的主张。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也可能比较长，员工要有心理准备。

公司调岗不调薪的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，调岗后的职业发展该如何规划等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中更加安心。