重大疾病被公司辞退补偿多少

生活中，生老病死本就难以预料，要是不幸患上重大疾病，还在治疗期间被公司辞退，这对患者来说无疑是雪上加霜。被公司辞退的员工肯定会想，公司这么做合理吗，自己又能得到多少补偿呢？接下来就为大家详细解答一下重大疾病被公司辞退补偿的相关问题。

一、公司辞退患病员工是否合法

员工患重大疾病，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了严重的心脏病，需要住院治疗和调养，在他的医疗期内，公司就不能以不能胜任工作等理由辞退他。

二、医疗期的确定标准

医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、合法解除的补偿方式

如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵在公司工作了5年，月工资是5000元，他患了重病，医疗期满不能工作被辞退，那他能得到的经济补偿就是5×5000=25000元，医疗补助费至少是6×5000=30000元。

四、违法解除的赔偿标准

如果公司在员工医疗期内违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，公司违法辞退他，那赔偿金就是25000×2=50000元。

五、维权的途径与要点

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

重大疾病被公司辞退的补偿问题解决后，后续还可能会遇到公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更加安心。