辞退补偿怎么算平均12个月

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这是难以避免的。当被辞退时，员工有权获得一定的经济补偿，而这个补偿往往和过去12个月的平均工资相关。很多人对这个平均工资的计算方法一头雾水，不知道具体该怎么算，算多算少可直接影响到自己的切身利益。接下来就详细说说辞退补偿里平均12个月工资到底怎么算。

一、明确计算的工资范围

要计算平均12个月工资，得先搞清楚哪些属于工资范畴。工资不仅仅是每月到手的基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，每月基本工资5000元，还有季度奖金，平均下来每个月奖金有1000元，另外每月有交通补贴300元。这里的基本工资、奖金和补贴都要算进工资范围。

二、确定计算的时间区间

这12个月是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月。比如，小张在6月被辞退，那就是从去年7月到今年6月这12个月的工资来计算。要是工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、剔除特殊情况

有些情况要特殊处理。如果这12个月里，劳动者请了病假、产假等，期间工资可能和正常工作时不一样。这种情况下，要按照正常出勤的工资来计算平均工资。比如，小王在这12个月里休了3个月产假，产假期间工资是正常工资的60%，计算平均工资时，要把产假期间的工资按照正常工资来算。

四、计算平均工资的方法

把这12个月的工资总额加起来，然后除以12，就得到平均工资。比如，小赵过去12个月的工资分别是5500元、5800元、6000元等，把这12个数相加得到总额，再除以12，得出的结果就是平均工资。

五、注意事项

在计算过程中，要注意保留好工资条、银行工资流水等证据。要是和公司在平均工资计算上有争议，可以通过协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

被算出平均12个月工资，确定了辞退补偿后，后续可能还会出现公司不按时支付补偿、对补偿金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。