工作四五年在公司被辞退该赔多少

工作了四五年，突然被公司辞退，这对很多打工人来说就像晴天霹雳，生活和经济上都会面临不小的压力。大家肯定会关心，这种情况下公司到底该赔多少钱呢？其实这和很多因素有关，像辞退原因、工作年限、工资水平等，下面就来详细说说。

一、明确辞退性质

辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退就是公司按照法律规定，有正当理由解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度。像小李在工作中多次无故旷工，给公司造成了不小损失，公司依据规章制度将他辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退是公司没有合法理由就把员工辞退，比如公司经营状况没那么糟糕，却随意找借口辞退员工。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作四五年，通常能拿到四到五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作四五年，违法辞退可能要支付八到十个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作了四年半，月平均工资是5000元，合法辞退公司要支付4.5×5000=22500元经济补偿；要是违法辞退，公司就得支付22500×2=45000元赔偿金。

四、赔偿计算的注意事项

计算赔偿时，工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，自己解决可能会走不少弯路。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。