孕妇调岗降薪怎样处理

怀孕本是一件让人开心的事，可有些职场孕妇却遭遇了烦心事。公司以各种理由对她们调岗降薪，这让孕妇们既担心工作又要操心肚子里的宝宝，心里十分焦虑。那孕妇遇到调岗降薪的情况该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以孕妇遇到调岗降薪，这是公司明显侵犯了自己的合法权益。比如小王怀孕后，公司以她不能胜任原工作为由，将她调到一个工资更低的岗位，这就是不合法的。

二、与公司协商

发现公司调岗降薪后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己怀孕的情况，以及公司调岗降薪是违反法律规定的，要求公司恢复原岗位和工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。比如小李和公司领导协商时，用手机录了音，记录下了领导的态度和说法，这在后续维权时就可能会起到作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调岗降薪的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小张申请仲裁后，仲裁机构根据她提供的证据，判定公司调岗降薪违法，要求公司恢复她的岗位和工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，孕妇可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的陈述，法院会根据法律和事实进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

孕妇成功维权，恢复原岗位和工资后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，后续的产检请假、产假等权益能不能顺利保障。这些问题处理不好，会让孕妇更加焦虑。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮孕妇理清后续流程，保障孕妇在职场上的合法权益，让孕妇能安心度过孕期。