过错开除补偿金怎么算

在职场上，员工被开除的情况并不少见，其中因过错被开除时，补偿金的计算问题常常让很多人摸不着头脑。有些员工觉得自己明明犯了错，公司开除自己理所应当，也没想过还有补偿金这回事；而有些员工则不清楚自己的过错程度，认为公司开除自己应该给补偿金，却又不知道该怎么算。那么，当员工因过错被开除时，补偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断过错开除是否需支付补偿金

并不是所有因过错被开除的情况，公司都无需支付补偿金。根据法律规定，如果员工的过错属于严重违反用人单位的规章制度等情形，公司解除劳动合同无需支付补偿金。比如，员工在工作期间多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其开除，这种情况下一般不用支付补偿金。但要是公司以员工有过错为由开除员工，却无法证明该过错达到严重程度，或者规章制度本身不合法合理，那么公司可能就需要支付补偿金。

二、明确补偿金计算基数

若确定公司需要支付补偿金，就要先明确计算基数。计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工小李过去十二个月的工资收入分别为每月5000元、5200元、5500元等，将这十二个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是计算补偿金的基数。

三、确定补偿年限

补偿年限根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小张在公司工作了3年4个月，那么补偿年限就是3.5年；如果工作了2年7个月，补偿年限就是3年。

四、计算过错开除补偿金

在明确了计算基数和补偿年限后，就可以计算补偿金了。用计算基数乘以补偿年限，得出的结果就是公司应支付的补偿金数额。比如，员工小赵的计算基数是6000元，补偿年限是2年，那么他应得的补偿金就是6000×2=12000元。

五、处理争议的途径

如果员工和公司在补偿金计算上存在争议，可以先尝试与公司协商解决。协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，以便证明自己的主张。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付补偿金怎么办，补偿金是否需要缴纳个人所得税等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。