劳动合同签3次后能否辞退

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作。当和公司签了三次劳动合同后，心里就会觉得有了更多保障。但不少人也有这样的担忧：签了三次劳动合同后，公司还能不能辞退自己呢？这不仅关系到自己的饭碗，还涉及到自身的合法权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、签3次劳动合同后的合同性质

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，连续签了三次固定期限劳动合同，第三次签的时候，只要他没有严重违反公司规章制度等过错，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，但它在稳定性上比固定期限劳动合同要高一些。

二、公司可辞退的法定情形

就算签了三次劳动合同甚至是无固定期限劳动合同，公司也不是完全不能辞退员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，给公司造成重大损失；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情形，公司是可以辞退员工的。例如小李在工作期间，经常旷工，导致项目进度严重滞后，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司依据规章制度辞退小李是合法的。

三、辞退的合法流程

公司要辞退员工，必须遵循合法的流程。首先，公司要有明确的规章制度，并且这些规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。其次，当员工出现可以辞退的情形时，公司要搜集相关证据，比如员工违反规章制度的记录、造成损失的相关文件等。最后，公司要向员工发出书面的辞退通知，说明辞退的理由和依据。比如公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工，就需要提供员工违反制度的具体证据，并且书面通知员工辞退的决定。

四、员工维权途径

如果员工认为公司的辞退是不合法的，可以通过以下途径维权。第一，可以和公司协商，尝试解决问题。在协商时，员工要准备好自己的工作记录、劳动合同等相关材料，向公司说明自己的立场。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的投诉材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。第三，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。比如小赵被公司辞退，他认为公司辞退不合法，他可以先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，如果还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。

签了三次劳动合同后，公司在符合法定情形下是可以辞退员工的，但必须遵循合法的流程。不过，辞退之后可能还会面临一系列问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保和公积金的转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。