不签合同开除赔偿多少

在职场里，劳动合同就像员工权益的“保护伞”。可有些用人单位为了逃避责任，会故意不跟员工签合同，甚至随意开除员工。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到多少赔偿呢？这赔偿金额的计算又是怎么回事呢？接下来就给大家详细说说不签合同开除赔偿的相关问题。

一、不签合同的赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以主张额外一倍的工资。也就是说，他可以得到7个月的双倍工资赔偿。这个规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、开除员工的赔偿情形

要是用人单位违法解除劳动合同，还得向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年半，公司违法把他开除了，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、赔偿金额的计算方法

计算赔偿金额要分两部分。一部分是不签合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月开始算，最多算11个月。另一部分是违法解除劳动合同的赔偿金。以小王为例，他在公司工作了9个月，公司没签合同还把他开除了，他月工资是6000元。不签合同的双倍工资赔偿是8×6000=48000元，因为工作不满一年，经济补偿算一个月工资，即6000元，赔偿金就是6000×2=12000元，总共能获得48000+12000=60000元赔偿。

四、劳动者的维权途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，争取达成赔偿协议。协商的时候，要注意保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，还可能面临用人单位不履行赔偿协议的问题，比如拖延支付赔偿款。这时候强制执行又该怎么申请，执行的过程中又会遇到什么问题呢？这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到及时保障。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，保障合法权益，让劳动者不再为这些事情焦虑。