过了3个月试用期被辞退怎么办

找工作好不容易熬过了3个月试用期，本以为能稳定下来好好工作，却突然收到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，甚至不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的合法权益。接下来咱们就详细说说过了3个月试用期被辞退该怎么办。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工不能胜任工作，公司得拿出证据证明，比如有明确的岗位要求和考核标准，员工确实没达到要求。要是公司以一些不合理的理由辞退，像因为和领导关系不好之类的，那就不合法。比如小李在一家公司过了试用期，公司却以他工作态度不好为由辞退他，但又拿不出具体的证据，这种辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，和公司好好沟通。问问公司辞退的原因，表达自己的想法和诉求。要是公司有误会，说不定沟通后就能解决问题，继续留在公司工作。比如小赵过了试用期被辞退，他和公司沟通后，发现是因为考勤记录有误，公司以为他经常迟到，沟通清楚后，小赵就继续留在公司了。协商的时候要心平气和，保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为以后可能需要的证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小王过了试用期被辞退，他拿出了自己的工作成果和考勤记录，证明自己工作认真负责，没有出现公司所说的问题。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，觉得自己的权益受到了侵害，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小张过了试用期被辞退，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

过了试用期被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，是否可以要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做才能更好地维护自己的合法权益，让你在这场劳动纠纷中少走弯路，不再为这些事情焦虑。