签订劳动合同后被开除怎么办

职场上，找到一份工作，和公司签订了劳动合同，本以为可以安安心心工作，可没想到莫名其妙就被公司开除，这可让人犯了难。这种情况对劳动者来说，不仅意味着收入没了着落，心里也会五味杂陈。遇到被公司开除，该怎么应对？别着急，下面就来详细说说具体的解决办法。

一、确定开除原因是否合法合理

公司开除员工，有些情况是合法的，但有些情况就不合法了。合法的情况就是你犯了严重错误，比如严重违反公司规章制度，泄露公司机密等。公司得有证据证明你有这些问题，才能合法开除你。要是公司说你给单位造成重大损害，但拿不出明确的证据，那这种开除可能就不合法。而不合法的情况就多了，比如公司因为生产经营困难，没经过法定程序就随便裁掉你；或者因为你怀孕、休产假等，就把你开除，这些肯定都是不合法的。所以，你得先搞清楚公司开除你的原因，判断是不是合法合理。要是公司说你业绩不达标把你开除，你就得看看公司的绩效考核制度是不是合理，有没有提前告知你考核标准。

二、收集相关证据材料

不管公司开除你的原因合不合法，你都要收集好相关证据。证据这东西可太重要了，它能帮你在后续的处理中证明自己的权益。材料主要包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，你的工作时间、工资情况，以及公司开除你的事实。要是公司口头通知你被开除，你可以用录音的方式把这个过程记录下来。还有你在工作中的一些成果，比如项目报告、客户评价等，也可以作为证据，证明你的工作能力和业绩。

三、与公司进行协商沟通

在收集好证据后，你可以先试着和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地把事情说清楚。要是公司是因为误会开除你，你可以把实际情况说明白，争取能够继续留在公司工作。要是公司开除你不合法，你可以依据收集的证据，要求公司恢复你的劳动关系，或者给予你合理的赔偿。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。你可以举例跟公司说，同岗位的其他同事也有类似情况，但公司并没有开除他们，说明公司开除你不合理。

四、寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁

要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉申请表。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，你要注意遵守仲裁程序，按时参加庭审。

劳动合同被开除后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决，或者与公司的矛盾进一步激化等情况。这些问题要是处理不好，可能会让你更加烦心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们可以结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。