第三次签合同单位不签怎样处理

工作生活中，劳动合同就像我们职场的“安全盾牌”，保障着我们的权益。签合同可不是小事，尤其是第三次签合同的时候。很多人觉得，第三次签合同，单位就应该顺理成章地继续签。可现实里，有些单位却在第三次签合同的时候打起了“退堂鼓”，不跟员工续签了。这可让员工犯了难，不知道该怎么办才好。接下来，咱们就一起聊聊遇到这种情况该如何处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，他就有权利要求和公司签无固定期限合同。所以，当单位第三次不签合同时，员工要清楚自己有要求签无固定期限合同的权利。

二、与单位协商解决

发现单位不续签合同，员工可以先尝试和单位友好协商。要选个合适的时间和地点，心平气和地和单位沟通。沟通时，员工要表明自己希望继续留在单位工作，并且依据法律规定提出签订无固定期限合同的要求。比如小李遇到单位不续签合同的情况，他找到领导，诚恳地说自己在单位工作多年，对工作很熟悉也有感情，希望能按照法律规定续签无固定期限合同。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定和小王续签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。除了前面提到的证明劳动关系的材料，还可以收集考勤记录、同事证言等证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，判定单位应该和他续签无固定期限合同。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

单位第三次不签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工“穿小鞋”。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候，就可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上走得更稳。