没签合同离职后，申请赔偿具体要怎么做

在职场上，不少人会遇到没签劳动合同就入职工作的情况。一旦工作得不开心或者有了更好的发展机会，选择离职后，才发现因为没签合同可能自己的权益受到了损害，这时候就会想着能不能申请赔偿。但很多人压根不知道从哪儿下手，也不清楚要准备些什么。接下来就详细说说没签合同离职后，申请赔偿具体该怎么做。

一、明确赔偿依据及金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了6个月，一直没签合同，他正常月工资是5000元，那除去原本已发的工资，公司还应再支付他5个月的双倍工资差额，也就是25000元。这就是赔偿的法律依据和大致计算方式。

二、收集相关证据

证据是申请赔偿的关键。首先是能证明你在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。还有同事的证人证言也可以作为辅助证据。再比如小王没签合同离职后，他就收集了自己的工作成果文件、与客户沟通的邮件等，这些都能证明他在公司的工作内容和工作时间。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与单位协商赔偿事宜。要注意协商时态度要诚恳但也要坚定维护自己的权益。可以先以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，向单位说明你的诉求和依据。如果单位愿意协商解决，双方达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。例如小李与单位协商后，单位同意赔偿他相应的双倍工资差额，并签订了协议，约定在一个月内支付。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要详细说明你的诉求、事实和理由。同时要提交前面收集好的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据和陈述，最终裁决单位支付他相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要按照法院的要求准备好起诉状和相关证据。法院会进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

没签合同离职申请赔偿的事情处理完后，可能还会面临单位不按时支付赔偿款的情况，或者单位后续会不会采取一些不利于你的措施等。这些后续问题处理起来也比较麻烦，一不小心自己的权益又可能受损。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。