请假太多次被开除怎么办

在职场中，谁都难免会有因为各种事儿需要请假的时候，生病啦、家里有突发状况啦，这都很正常。可要是请假次数多了，有些单位就可能以这个为由把员工给开除。这就让不少打工人犯了难，自己也是没办法才请假的，就这么被开除，心里实在憋屈。那要是真遇到请假太多次被开除的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断开除是否合法

单位不能随意开除员工，得看开除是否有合法依据。这就需要看公司的规章制度里，有没有明确规定请假达到一定次数就可以解除劳动合同，而且这个规章制度得是合理制定并向员工公示过的。比如，公司的员工手册里写明，一个月内累计请假超过10天，公司有权解除劳动合同，并且员工也签字确认知晓了这个规定，那在一定程度上公司的开除行为可能是合法的。但如果公司没有相关规定，或者规定明显不合理，那这种开除就可能存在问题。

二、与单位协商解决

要是觉得单位开除不合理，先别急着闹，和单位好好协商一下。可以找领导或者人事部门，把自己请假的原因、实际困难说清楚，争取让单位理解。同时，也表明自己对工作的重视和以后会合理安排请假的态度。要是协商成功，单位愿意撤销开除决定，继续履行劳动合同，那当然是最好的结果。比如，员工向单位说明自己请假是因为家里老人突发重病需要照顾，现在老人病情稳定，以后会尽量少请假，单位考虑到员工的实际情况，同意让员工继续工作。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请单、单位的开除通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、请假的情况以及单位开除你的事实。比如，你可以把请假申请单拍照留存，开除通知要留好原件。有了这些证据，后续如果需要维权就有了有力的支撑。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交之前收集好的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合仲裁委和法院的工作。比如，要在规定的时间内提交证据、参加庭审等。

当你成功解决了被开除的问题后，可能又会面临新的状况。比如，即使恢复了劳动关系，之后在单位可能会面临一些无形的压力，或者单位会不会找其他理由再次为难你。又或者拿到了赔偿后，再找新工作时，如何向新单位解释这段被开除的经历。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让人陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。