解聘无固定期限合同怎么赔

在职场上，很多人都希望能和公司签订无固定期限合同，觉得这样工作会更稳定。可有时候，公司会因为各种原因解聘签了无固定期限合同的员工，这就让员工犯难了，不知道公司该怎么赔偿自己。其实，解聘无固定期限合同的赔偿问题，里面有不少门道，接下来就给大家详细说说。

一、合法解聘的赔偿情况

公司如果是合法解聘员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这种情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解聘的赔偿情况

要是公司没有正当理由，违反法律规定解聘员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司违法解聘他，那么公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算的工资标准

计算赔偿时，工资标准是关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，在公司工作了15年，那么经济补偿就是12000×12=144000元。

四、解决赔偿纠纷的途径

如果员工和公司在赔偿问题上有纠纷，可以先和公司协商，心平气和地把事情说清楚，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解聘无固定期限合同的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额还有异议等。遇到这些麻烦事儿，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。