单位没签续约合同怎样处理

工作中，劳动合同到期了其实蛮常见。很多人以为续签合同是水到渠成的事，就等着单位安排，可有些单位却没按套路出牌，到期也不续签。这时候员工就懵圈了，继续工作吧，心里没底；不干了吧，又怕损失利益。那面对单位没签续约合同这种情况，到底该咋处理呢？下面就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却不续签合同，从期满第二个月起，要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签合同的一种惩罚。比如小李和单位的合同到期了，单位没和他续签，但他还像往常一样上班，从合同到期第二个月开始，单位就应该给他双倍工资。所以员工得清楚自己有这个权益，这样才能在和单位沟通时有底气。

二、主动与单位协商

发现单位没签续约合同，别慌，先主动和单位沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说这件事。把自己想继续好好工作的想法表达出来，同时提醒单位按照法律规定续签合同。沟通的时候要注意方式方法，态度诚恳但也坚定维护自己权益。比如小张发现合同到期没续签，就主动找人事，说自己很喜欢这份工作，希望能续签合同，让自己心里踏实，也能更安心工作。一般来说，友好协商能解决不少问题。

三、做好证据收集

要是和单位协商没达成一致，或者单位态度含糊，这时候就得注意收集证据了。证据可是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等等。这些能证明你和单位存在劳动关系，以及合同到期后你还在继续工作的事实。小王就是，合同到期单位没续签，他一边和单位谈，一边把工作中的各种证据留存好，后来真有纠纷了，这些证据就派上大用场了。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商没用，证据也有了，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如自己的身份证复印件、与单位的劳动关系证明材料、工资收入证明等。把事情的来龙去脉跟工作人员讲清楚。他们会根据情况进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉还是不能解决问题，那可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，还得附上之前收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。劳动仲裁是比较专业的处理方式，能相对公正地解决纠纷。

单位没签续约合同处理完之后，后续还可能面临一些问题，像单位支付双倍工资的具体期限怎么确定，劳动仲裁结果出来后单位不执行怎么办等等。这些问题要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。