不签劳动合同解雇怎样赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至随意解雇员工。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害，他们往往会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说不签劳动合同解雇的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支持11个月。申请双倍工资赔偿，需要提供能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司无故将他解雇，那么小李能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。劳动者要收集好用人单位违法解除劳动关系的证据，比如解雇通知、聊天记录等。

三、申请赔偿的流程

首先可以和用人单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、投诉书等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

四、仲裁和诉讼的选择

劳动争议一般要先经过仲裁程序，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。劳动者要根据自己的实际情况来选择。比如小王经过仲裁后，对赔偿金额不满意，他就可以向法院起诉，通过法院的判决来争取更合理的赔偿。

不签劳动合同解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会在执行过程中又出现新的阻碍？面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。