没有签署劳动合同离职怎样处理

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同就入职的情况。这种时候如果打算离职，心里总会犯嘀咕，不知道该怎么办才好。不签合同本身就会让员工心里不踏实，而离职时更是担心自己的权益得不到保障，比如工资能不能顺利拿到，有没有相应的补偿等等。那么，没有签署劳动合同离职到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，就得先证明自己和单位存在劳动关系。这是后续维权的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言也可以作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放的，他就把这些转账记录保存下来，同时还找了一起工作的同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与单位协商离职事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商离职的事情。跟单位说明你的离职想法，同时要求单位支付应得的工资以及可能存在的赔偿。比如按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小张没签合同打算离职，他和老板协商时，用手机录了音，老板承诺会支付他工资和相应补偿，后来老板反悔，小张就拿出录音作为证据维护了自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王未签合同的双倍工资和拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求单位支付双倍工资和经济补偿的请求。

离职后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，会不会对自己未来的求职产生影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不好，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。