离职后在职期间的奖金没发可以仲裁吗

一、离职后在职期间的奖金没发可以仲裁吗

离职后在职期间奖金未发，一般可以申请仲裁。奖金属于劳动报酬范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议在仲裁受理范围内。

若劳动合同、公司规章制度等明确约定了奖金发放条件、数额等，员工符合条件而公司未发放，员工可收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、业绩考核记录、沟通记录等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付奖金。

二、离职后在职失误的追诉时效是多久

离职后在职失误的追诉时效需分情况来看。

若涉及劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如因在职失误引发的工资扣减、赔偿等纠纷，适用此仲裁时效。

若涉及民事侵权，一般的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如因在职失误给公司造成财产损失，公司要求员工赔偿的民事纠纷。

若涉及刑事犯罪，追诉时效根据法定最高刑不同而有差异。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年等。

三、离职后在职奖金没发怎么去维护权益

先弄清楚奖金发放的规定和约定。要是劳动合同或公司制度写明在职奖金发放条件和标准，而你达标了公司却没发，就能维权。

先跟公司协商，让其说明不发原因并尽快发放。协商无果，就收集劳动合同、工资条等证据。

接着可向劳动监察部门投诉，责令公司改正补发。也能申请劳动仲裁，按法律和证据阐述公司该发奖金的理由来维权。

在探讨离职后在职期间的奖金没发可以仲裁吗这个问题时，还有一些相关要点需了解。若仲裁成功，除了能拿到应得奖金，还可能获得相应的经济补偿，具体补偿标准要依据实际情况和相关法律规定。另外，若公司以各种不合理理由拒绝发放奖金，员工可收集更多有力证据来支持仲裁请求，像工作成果报告、奖金制度文件等。要是你在奖金仲裁方面还有疑问，比如仲裁流程细节、证据收集技巧等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。