单位以不能胜任为由辞退员工能走劳动仲裁么

一、单位以不能胜任为由辞退员工能走劳动仲裁么

单位以不能胜任为由辞退员工，员工可以走劳动仲裁。

依据《劳动合同法》，单位以员工不能胜任工作解除劳动合同，需满足一定条件，即先对员工培训或调岗，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若单位未按此程序操作，属于违法解除。

员工申请劳动仲裁时，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、单位辞退事实等相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位以不能胜任辞退员工，劳动仲裁胜算大吗

单位以不能胜任工作辞退员工，员工申请劳动仲裁胜算大小需具体分析。依据《劳动合同法》，单位以不能胜任工作解除劳动合同，需证明员工不能胜任，且要先培训或调岗，仍不能胜任，提前30日书面通知或额外付1个月工资。

若单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或未履行培训、调岗及提前通知等法定程序，员工仲裁胜算较大。反之，若单位证据充足且程序合法，员工仲裁难获支持。员工可收集工作业绩、考勤记录等证据，证明自身能胜任工作或单位程序违法。

三、单位以不能胜任辞退，员工申请赔偿能获支持吗？

单位以不能胜任工作辞退员工，员工申请赔偿是否获支持需分情况判断。

若单位能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿后解除劳动合同，员工主张赔偿难获支持。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位无法证明员工不能胜任工作，或未履行培训、调岗程序，或未依法支付经济补偿等，属于违法解除，员工主张赔偿金能获支持，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当谈及单位以不能胜任为由辞退员工能走劳动仲裁么这个问题，其实还有相关延伸。若员工走劳动仲裁并胜诉，企业该如何补偿？一般来说，会按照员工的工作年限给予相应经济补偿。另外，单位需提供什么证据才能证明员工不能胜任工作？像工作考核标准、业绩数据、培训记录等都可能是关键证据。如果您在这种单位辞退情境下，对劳动仲裁的流程、结果，抑或是企业应承担的责任存在疑问，别独自发愁。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律服务团队会为您解答。