劳动仲裁作伪证会受到啥处罚

一、劳动仲裁作伪证会受到啥处罚

劳动仲裁作伪证，可能面临以下处罚：

民事责任：根据《民事诉讼法》规定，在仲裁活动中作伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位作伪证的，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

刑事责任：若情节严重，可能触犯《刑法》中的伪证罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。需注意，劳动仲裁不属于刑事诉讼，但可能因作伪证导致其他严重后果而适用相关罪名。

二、劳动仲裁作出终局裁决后要做什么

劳动仲裁作出终局裁决后，根据不同主体有不同事项要做。

对于劳动者，若对裁决结果满意，可等待对方履行。若用人单位不履行，可在规定期限届满后向法院申请强制执行。若劳动者对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

对于用人单位，若认为存在法定情形（如适用法律、法规错误，违反法定程序等），可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。若不存在法定撤销情形，应按照裁决结果履行义务，逾期不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

三、劳动仲裁作伪证怎么举证

举证劳动仲裁中的作伪证行为，得先清楚作伪证表现和关键证据。像证人陈述不符事实，就收集书证、物证反驳。比如员工称加班独自工作，有监控显示其与同事一起，就能反驳。

伪造文件记录，通过司法鉴定证明虚假。对方提交虚假工资条，可鉴定纸张、字迹等是否符合公司常规，或与真实的有差异。还可收集证人证言，证明作伪证不合常理。

当我们探讨劳动仲裁作伪证会受到啥处罚时，除了伪证本身带来的法律后果，还涉及到仲裁结果的公正性及后续影响。作伪证不仅可能导致仲裁结果错误，影响当事人合法权益，还可能引发一系列法律问题。比如在仲裁结果生效后，如果发现存在伪证情况，另一方当事人可能会通过法律途径申请撤销仲裁裁决。而且作伪证者可能要承担相应的赔偿责任，赔偿对方因伪证遭受的损失。若你对劳动仲裁作伪证的具体处罚细节、后续处理流程等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细解答。