公司辞退赔偿谈不妥一直拖着如何处理

一、公司辞退赔偿谈不妥一直拖着如何处理

针对公司辞退赔偿协商不成的情况，可通过以下法律途径解决：

1.确认辞退合法性：首先需判断公司辞退是否构成违法解除劳动合同。若公司无合法理由（如员工严重违纪、不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任等法定情形）辞退，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2N）或要求继续履行劳动合同。

2.启动劳动仲裁前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。员工应在权利受侵害之日起1年内向劳动合同履行地或公司住所地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交的证据包括：劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等。

3.后续执行措施：若仲裁裁决支持员工诉求，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

注意：切勿因公司拖延而超过仲裁时效，应及时固定证据并启动法律程序，必要时可向当地法律援助机构申请援助。

二、公司辞退赔偿过了赔偿时间不发怎么办

公司辞退赔偿过了赔偿时间仍未发放，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确告知其应履行支付赔偿义务及逾期后果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门具有行政强制力，能有效督促公司履行义务。

也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

三、公司辞退赔偿谈不拢后不辞退要怎么办

若公司辞退赔偿谈不拢后又决定不辞退，可分情况处理。

若你希望继续留在公司工作，可与公司明确确认继续履行劳动合同，要求公司按照原劳动合同约定提供工作岗位、薪资待遇等。同时，留存好之前公司提出辞退及后续决定不辞退的相关证据，以防后续再有争议。

若你不想继续在该公司工作，鉴于公司此前有辞退的意思表示，你可以公司曾单方提出解除劳动合同构成违法解除为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司辞退赔偿谈不妥一直拖着如何处理的问题时，除了常规的协商与劳动仲裁途径外，还有一些细节需注意。若仲裁结果公司仍不执行，可向法院申请强制执行。另外，在整个过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，都能为你维权提供有力支撑。要是你在证据收集、强制执行流程等方面存在疑问，或是不知如何进一步推进维权，别让问题一直搁置。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，帮你妥善解决难题。