公司上班十年主动辞职有无补偿

一、公司上班十年主动辞职有无补偿

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若存在如下情形，员工以此为由主动离职可获补偿：公司未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工签合同致合同无效等。

员工主动辞职时，要确认公司有无上述违法之处。若有，可收集证据，以书面形式通知公司解除合同并主张补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。

二、公司上班十年主动辞职有没有补偿的

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；公司规章制度违法，损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。若公司有上述情况，员工可主张每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

三、公司上班十年被辞退有何补偿

若公司辞退员工理由合法，如员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿。若属违法辞退，员工工作十年，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司上班十年主动辞职有无补偿这个问题时，我们还需进一步了解与它紧密相关的情况。主动辞职通常无补偿，但要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动辞职是可以获得补偿的。另外，若员工与公司签订的合同中有特殊约定，也可能会有补偿。如果您对主动辞职补偿的具体计算方式、公司违法行为认定标准等还有疑问，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。