两个月没签合同辞退我怎么办

工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到糟心事儿。就像有朋友工作两个月了，公司不仅没和他签合同，还突然把他辞退，这换谁心里都不好受。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，权益能不能得到保障，自己该怎么做，这些问题让人头疼。接下来就给大家好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两个月，没签合同就被辞退，他不仅可以要求公司支付第二个月的双倍工资，还能获得半个月工资的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在被辞退后，他找到了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，还有之前的考勤打卡记录，这些都能证明他在这家公司工作过。如果有和公司领导关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录或邮件，也可以作为证据保存好。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明自己的诉求，要求单位支付双倍工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小王和公司领导协商时，通过电话沟通，他用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，最好和单位签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并对单位进行处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

遇到两个月没签合同就被辞退的情况，大家不要慌，要明确自己的权益，收集好证据，先和单位协商，协商不成再通过劳动部门来维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况，这时候该怎么进一步处理呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。