试用期离职工资没给到底该如何解决

刚入职场，很多人都会经历试用期。这期间大家努力适应新环境、新工作，就盼着能顺利通过考核，也能拿到应得的报酬。可偏偏有些情况，到了离职的时候，工资却没给。就好比自己辛苦付出了，最后却没拿到应有的回报，这换谁心里都不好受。那遇到试用期离职工资没给的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在试用期工作了一个月后离职，公司却以各种理由不支付工资，小李完全有权利依据法律要求公司支付工资。

二、与单位协商解决问题

发现工资没给，先别着急，首选还是和单位好好协商。可以找人事部门或者直接上级沟通，问清楚工资没发的原因。沟通时要心平气和，说明自己已经按照要求完成了试用期工作，希望单位按照规定支付工资。比如小王试用期离职后工资没发，他就主动找人事询问，得知是财务流程问题，经过沟通，很快就拿到了工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小张试用期离职工资没给，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要积极陈述自己的主张，提供有力的证据。比如小赵试用期工资没拿到，他申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了工作记录、考勤表等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼相对来说程序会更复杂一些，时间也可能会更长。

解决试用期离职工资没给的问题后，后续可能还会遇到一些衍生问题，比如单位会不会在你的职业背景上抹黑，影响你未来的求职。又或者工资虽然拿到了，但会不会因为这次维权和原单位结下梁子。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。