因公司欠两月工资离职，能拿到补偿吗

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇公司拖欠工资，这可太闹心了。要是因为公司拖欠了两个月工资而选择离职，心里肯定会犯嘀咕，这离职之后能不能拿到补偿呢？毕竟谁也不想白白受委屈，自己的合法权益还是得争取一下。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、法律上离职补偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包含了拖欠工资的情况。比如说，小张在一家公司上班，公司连续两个月没发工资，小张因此离职，从法律层面讲，小张是有权利要求公司给予经济补偿的。

二、补偿金额的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，因为公司拖欠工资离职，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、需要收集的证据材料

要想顺利拿到补偿，证据可不能少。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。其次是工资条、银行工资流水记录，这些能证明公司拖欠工资的事实。还有考勤记录，能证明你在公司的工作时间。比如小王为了证明公司拖欠工资，就收集了自己近半年的工资流水，上面清晰显示有两个月没有工资入账，这就是很有力的证据。

四、维权的途径和步骤

1.协商解决：可以先和公司友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。比如你可以约公司负责人面谈，把自己的诉求说清楚。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长。

离职之后，可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付补偿，或者补偿金额和你预期的不一致等情况。这些后续问题要是处理不好，会让你一直陷入维权的烦恼中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。