拖欠工资最晚什么时候能去申请仲裁

在职场上，辛辛苦苦工作却遭遇拖欠工资的情况，实在让人糟心。遇到这种事，很多人第一时间想到的可能就是通过法律途径来维护自己的权益，申请劳动仲裁就是常见的办法之一。但大家心里可能都有个疑问，拖欠工资最晚什么时候去申请仲裁呢？这时间限制可关系到能不能顺利要回自己的辛苦钱，下面咱们就来详细说说。

一、仲裁时效的一般规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司上班，公司从某个月开始就没发工资，小李从这个月起就知道自己的权益被侵害了，那么从这个月开始计算，一年内他都可以去申请仲裁。不过这一年的时效也不是绝对不变的，存在一些特殊情况会导致时效中断或者中止。

二、时效中断的情形

如果在这一年的时效期内，出现了一些特定情况，仲裁时效就会中断。这些情况包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。举个例子，小张被公司拖欠工资后，他多次找公司领导协商，要求支付工资，公司领导也答应尽快处理。在这种情况下，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从公司领导答应处理工资问题开始，又重新计算一年的仲裁时效。

三、时效中止的情形

还有一种情况是仲裁时效中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。比如说小王被拖欠工资后，在仲裁时效快到期的最后六个月内，他突然生了一场大病，住进了医院，没办法去申请仲裁，这种情况就属于因正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

如果劳动者和用人单位的劳动关系还存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在职，不管被拖欠了多久的工资，都可以随时去申请仲裁。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如小赵一直在公司工作，公司拖欠了他好几年的工资，只要他还在公司上班，就随时能去申请仲裁。但如果他从公司离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

当劳动者确定好申请仲裁的时间去维权后，后续可能还会面临仲裁结果不满意、用人单位拒不执行仲裁裁决等情况。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。