试用期离职遇公司拖延不让走怎么解决

在职场中，很多朋友都会经历试用期。试用期就像是一份工作的“试金石”，让双方都有一个相互了解和适应的过程。不过，有时候会遇到糟心的事儿，比如有朋友在试用期想离职，跟公司提了之后，公司却各种拖延，就是不让人走。这可愁坏了不少人，毕竟谁也不想一直被困在一份自己不想干的工作里。那要是碰到试用期离职公司拖延不让走这种情况，到底要怎么解决呢？咱们接着往下看。

一、明确试用期离职权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里要注意，是提前三日通知，而不是申请，也就是说，这是劳动者的法定权益，不需要用人单位批准。

举个例子，小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，他在周一通过书面或者口头的方式告知公司自己三天后（也就是周四）要离职，到了周四，小张就可以办理离职手续离开了，公司没有理由阻拦。

二、与公司友好协商解决

要是遇到公司拖延不让走，先别着急，心平气和地和公司沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己离职的原因和态度。比如小李因为个人发展原因想在试用期离职，公司却不想放人。小李找到HR，诚恳地说明了自己另谋高就的情况，并且表示愿意在这几天内做好工作交接，尽量不影响公司的业务。大多数情况下，公司也能理解员工的选择，双方友好达成一致。

如果协商成功，记得和公司确认好离职日期、工资结算、工作交接等事宜，并形成书面文件。

三、保留相关证据

如果协商不成，就要注意保留相关证据了，这对后续维护自己的权益很关键。证据可以包括离职通知相关材料，比如邮件、微信聊天记录、短信等，上面要能体现你已经提前三天通知公司离职的信息。

还有工作交接的相关记录，如果公司故意不安排交接，你可以通过电子邮件、微信等方式向公司提出交接申请，并且保留好这些记录。比如小赵在试用期离职时，公司一直拖着不安排交接，小赵就通过邮件把自己的工作内容和交接意愿发给了上级和HR，这些邮件就可以作为他积极交接的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司依旧拖延不让走，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、离职通知、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按规定通知离职的材料。

劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，一般会要求公司在一定期限内答复和处理。比如某情况下，员工小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司在五个工作日内为小王办理离职手续，并支付相应工资。

试用期离职公司拖延不让走的情况虽然闹心，但按照法律规定，咱们有足够的办法解决。不过，解决完离职问题，后续可能还会有工资结算不及时、社保公积金转移等一系列的麻烦等着。要是在这些事情上遇到难题，去律图网咨询律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能为你提供专业又靠谱的解答，帮你弄清楚每一个问题的解决办法，让你在职场维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。