未签订劳动合同，双倍赔偿标准怎么定

在职场上，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同不仅让劳动者心里不踏实，权益也容易受损。要是真出了纠纷，劳动者该怎么维护自己的权益呢？其中未签订劳动合同的双倍赔偿标准就是大家特别关心的问题。毕竟这关系到劳动者能拿到多少补偿，所以搞清楚双倍赔偿标准至关重要。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍赔偿的法律基础，为劳动者维护自身权益提供了有力保障。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

例如小李月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那么计算双倍赔偿时，就应该以5000元为基数。

三、双倍赔偿的计算期限

双倍赔偿的计算期限从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

比如小王在公司工作了14个月才签合同，那么公司需要支付11个月的双倍工资赔偿。

四、主张双倍赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在主张双倍赔偿时，劳动者需要提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。

未签订劳动合同获得双倍赔偿后，后续还可能有一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行刁难，或者赔偿后劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。