加班3小时以上才算加班可以劳动仲裁吗

咱先来说说这加班的事儿啊。在职场上，加班好像成了不少打工人躲不开的话题。有些公司规定加班3小时以上才算加班，这可让员工们心里犯嘀咕了。本来辛苦多干了点活，结果公司不认账，这合理吗？很多员工就想，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、加班认定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，就应当支付加班费。这里并没有规定必须加班3小时以上才算加班。只要是用人单位安排的超出正常工作时间的工作，都应认定为加班。比如，小李所在的公司正常下班时间是下午6点，但公司经常要求他从6点开始继续工作到晚上8点，这多出来的2个小时就属于加班，公司就应该支付相应的加班费。

二、劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁机构受理劳动争议案件是有一定条件的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且因劳动报酬（包括加班费）等问题产生争议，就可以申请劳动仲裁。所以，对于公司“加班3小时以上才算加班”这种不合理规定，导致劳动者应得的加班费未支付，劳动者是可以申请劳动仲裁的。但要注意，申请仲裁时要证明自己与公司存在劳动关系以及有加班的事实。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，要详细写明自己的诉求，比如要求公司支付多少加班费等；还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；以及证明加班事实的材料，比如加班通知、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照仲裁决定支付加班费等费用。但如果用人单位不服仲裁结果，可能会向法院提起诉讼。不过劳动者也不用太担心，如果自己有理有据，在后续的诉讼中也能维护好自己的权益。

当劳动仲裁有了结果之后，不管是劳动者还是用人单位，都可能会面临新的情况。要是用人单位不履行仲裁决定，劳动者该怎么进一步维权？要是用人单位提起诉讼，劳动者又该如何应对后续的法律程序？这些问题可能会让劳动者感到头疼。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。