劳务派遣工薪资到底是由谁负责发放

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳务派遣工都有这样的疑问，自己辛辛苦苦工作，这薪资到底该由谁来发放呢？毕竟薪资发放涉及到自己的切身利益，搞不清楚的话，很可能会在后续出现各种麻烦。比如，要是薪资发放主体不明确，发工资的时候出现延迟、少发等情况，都不知道该找谁解决。所以，弄清楚劳务派遣工薪资的发放主体至关重要。

一、明确劳务派遣中的三方关系

劳务派遣涉及到三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。从这个关系来看，劳动者是为用工单位提供劳动，但劳动关系却在劳务派遣单位。就好比小王通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，他和劳务派遣公司签了合同，但实际干活是在工厂。

二、法律规定的薪资发放主体

按照法律规定，劳务派遣单位是法定的薪资发放主体。因为劳务派遣单位和劳动者建立了劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务。所以，劳务派遣单位应该按月支付劳动者工资。就算劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也得按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬。比如小张在被派遣期间，有段时间用工单位没有安排工作，这时他的劳务派遣单位就得按照当地最低工资标准给他发工资。

三、薪资发放的资金来源

虽然劳务派遣单位负责发放薪资，但资金来源可能不同。很多时候，用工单位会按照劳务派遣协议，将劳动者的工资、社保费用等支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给劳动者。也有特殊情况，双方在协议里约定由用工单位直接发放工资。比如某企业和劳务派遣公司约定，企业直接把工资打到劳动者卡上，这种情况也是被允许的，但这得基于双方的明确约定。

四、薪资发放出现问题的解决办法

要是在薪资发放过程中出现问题，比如工资少发、拖欠等，劳动者可以先和劳务派遣单位协商。协商时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。如果和劳务派遣单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉人的信息、被投诉单位信息以及投诉的具体事项等。还可以通过劳动仲裁来解决纠纷，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小李遇到工资少发的情况，他先和劳务派遣单位协商没结果，就去劳动监察部门投诉，问题得到了初步解决。

薪资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如薪资调整该遵循什么程序，遇到不合理的薪资调整该怎么办，劳务派遣协议到期后薪资发放又会有怎样的变化等。这些问题要是处理不好，很可能再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在薪资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。