算经济补偿金的时候要把加班费算进去吗

在职场上，大家难免会遇到离职的情况，而离职时经济补偿金的计算就成了很多人关心的问题。不少朋友在加班成常态的工作环境下，辛辛苦苦挣了不少加班费。可在计算经济补偿金时，就犯嘀咕了，这加班费到底算不算在经济补偿金的计算基数里呢？毕竟这关系到自己能拿到手多少钱，要是算漏了可就亏大了。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金计算基数的法律规定

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这个“工资”，按照相关规定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然没有明确提及加班费，但从法律精神来看，加班费也是劳动者通过劳动获得的货币性收入，理应包含在内。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，因公司原因解除劳动合同。他过去12个月的工资构成里，除了基本工资，还有不少加班费。在计算经济补偿金时，就不能只算基本工资，加班费也得算进去。

二、加班费纳入计算的合理性

把加班费算进经济补偿金的计算基数是合理的。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬。在一些行业和岗位，加班是常态，加班费占工资的比例还不低。如果不算加班费，就会导致经济补偿金的计算结果明显偏低，不能真实反映劳动者的劳动收入水平，也损害了劳动者的合法权益。

比如，小张所在的工厂订单多，经常加班，他的加班费甚至比基本工资还高。要是计算经济补偿金时不算加班费，那他拿到的补偿就会少很多，这对他来说是不公平的。

三、计算时的操作要点

在计算经济补偿金时，要准确统计劳动者过去12个月的所有工资性收入，包括加班费。具体操作步骤如下：

1.收集工资条、银行工资流水等证据，这些材料能清楚显示劳动者的收入情况，包括加班费的发放金额。

2.计算过去12个月工资的总和，这里面要包含每个月的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费。

3.用工资总和除以12，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算经济补偿金的基数。

比如，小赵过去12个月的工资总和是12万元，其中包含了2万元的加班费。那么他的月平均工资就是12万÷12=1万元，以此作为经济补偿金的计算基数。

四、遇到问题的处理方式

如果用人单位在计算经济补偿金时没有把加班费算进去，劳动者可以先和用人单位协商，说明加班费应纳入计算的法律依据，要求重新计算经济补偿金。在协商时，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好工资条、加班记录等证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

要是还是解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

比如，小王所在公司在计算经济补偿金时没算加班费，他先和公司协商，公司拒绝。于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍不改正。小王便申请仲裁，最终通过仲裁拿到了合理的经济补偿金。

经济补偿金计算完之后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金的问题。要是遇到这种情况，劳动者又该如何保障自己的权益呢？另外，对于经济补偿金的税务问题该怎么处理呢？这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身的合法权益。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路。