离职时没发年终奖，可不可以申请仲裁

辛苦工作一整年，就盼着年终奖能让自己的钱包鼓起来，好好过个年。可要是离职的时候，公司却不发年终奖，这换谁都觉得憋屈。年终奖不仅是一笔钱，更是对咱一年工作的认可。很多人离职后发现年终奖没发，心里就犯嘀咕了，这钱我还能不能拿到手呢？能不能通过申请仲裁来要回这笔钱呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断年终奖是否属于应得收入

要确定能不能申请仲裁，得先看看年终奖是不是你应得的。一般来说，如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度里明确写了有年终奖，并且规定了发放条件，而你又满足这些条件，那这年终奖就该发给你。比如，公司规定只要在年底前入职且当年绩效考核合格的员工就能拿年终奖，你符合这些要求，那年终奖就是你的。要是没有相关书面规定，但是公司往年都有发年终奖的惯例，你也可以主张自己的权益。不过这种情况下，证明起来相对困难，需要提供一些往年发放年终奖的证据，像银行流水、聊天记录等。

二、收集相关证据

证据是申请仲裁的关键。你得收集能证明年终奖存在以及你符合发放条件的证据。比如，劳动合同里关于年终奖的条款，这是最直接的证据；还有公司的员工手册、规章制度，上面要是有年终奖的规定，也得留好。另外，绩效考核结果、工作成果报告等能证明你工作表现的材料也很重要。举个例子，你负责的项目成功完成，有相关的项目验收报告，这就能证明你的工作业绩，对争取年终奖很有帮助。如果有同事能为你作证，证明公司有发年终奖的惯例，那也是有力的证据。

三、与公司协商解决

在申请仲裁之前，先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达你对年终奖的诉求。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，你和领导沟通时，领导承认有年终奖但暂时不发，这通话录音就很有用。要是协商成功，公司同意发放年终奖，最好让公司出具一份书面的协议，明确发放的金额和时间。

四、申请仲裁的流程

如果协商不成，就可以申请仲裁了。首先，你要准备好仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由。然后，带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，你要把证据和理由说清楚，让仲裁员了解情况。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果仲裁支持了你的诉求，公司就得按照裁决发放年终奖。要是公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

离职后申请仲裁要回年终奖，事情还没完。就算仲裁成功拿到了年终奖，也可能会面临公司后续的一些小动作，比如在职业背景调查时给你使绊子。或者公司对仲裁结果不服，提起诉讼，这又会是一场持久战。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量案件，能为你提供专业的法律建议，帮你应对后续的各种问题，保障你的合法权益。